La huelga hoy en el derecho social comparado

Detalles Bibliográficos
Autor Corporativo: e-libro, Corp (-)
Otros Autores: Marzal, Antonio, ed (ed)
Formato: Libro electrónico
Idioma:Castellano
Publicado: Barcelona : Bosch Editor 2005.
Materias:
Ver en Biblioteca Universitat Ramon Llull:https://discovery.url.edu/permalink/34CSUC_URL/1im36ta/alma991009429554706719
Tabla de Contenidos:
  • La huelga hoy en el derecho social comparado; Página Legal; Índice general; Nota preliminar; Prólogo; Informe británico; I. Introducción; II. Telón de fondo histórico; III. Responsabilidad del sindicato por hecho ilícito sobre la base de la ""common law"" e inmunidades estaturarias; 1. Conspiración; 2. Incitación a la ruptura del contrato; 3. Intimidación; 4. Interferencia en la aplicación de un contrato o en los asuntos de otro; IV. La ""fórmula de oro"" y sus inmunidades: análisis y evaluación; 1. Acción colectiva secundaria; 2. El escrutinio
  • 3. Acción colectiva para imponer el reconocimiento del sindicato4. Acción colectiva para forzar la sindicalización; 5. Acción colectiva no oficial causada por el despido de los huelguistas, etc...; V. Restricciones a las inmunidades acordadas por la legislación; 1. Acción colectiva secundaria; 2. El escrutinio; 3. Acción colectiva para imponer el reconocimiento del sindicato; 4. Acción colectiva para forzar la sindicalización; 5. Acción colectiva no oficial causada por el despido de los huelguistas, etc...; VI. El piquete de huelga y sus inmunidades: breve análisis; VII. Los remedios
  • C) La aparición del derecho del trabajo moderno en la República de Weimar (1918-1933)2. Fundamentos jurídicos del derecho de huelga actual; A) El derecho de huelga como derecho constitucional sobre la base del derecho de los jueces; B) Decisiones fundamentales del Tribunal Federal del Trabajo y del Tribunal Federal Constitucional; C) Más jurisprudencia por parte de los jueces y tribunales más altos; D) El problema particular del "cierre patronal frío"; II. Problemas actuales de los conflictos de trabajo; 1. La dimensión cuantitativa de los conflictos de trabajo; A) Una baja conflictividad
  • B) Cambios en las características de los conflictos sociales