Taller de prácticas laborales y de seguridad social (7a. ed.)
| Autor principal: | |
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| Otros Autores: | |
| Formato: | Libro electrónico |
| Idioma: | Castellano |
| Publicado: |
Ciudad de México :
Tax Editores Unidos
2019.
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| Edición: | Séptima edición |
| Materias: | |
| Ver en Biblioteca Universitat Ramon Llull: | https://discovery.url.edu/permalink/34CSUC_URL/1im36ta/alma991009428027106719 |
Tabla de Contenidos:
- Intro
- CONTENIDO
- ABREVIATURAS
- INTRODUCCION
- Capítulo I
- Generalidades del Derecho del trabajo
- Principios generales
- *El Derecho del trabajo y los principios constitucionales
- *Origen y estructura de la Ley Federal del Trabajo
- *Características del Derecho del trabajo
- *Principales conceptos
- *Autoridades del trabajo
- Secretaría del Trabajo y Previsión Social
- Dirección de inspección del trabajo
- Capítulo II
- Relaciones individuales de trabajo
- La relación laboral y sus formalidades
- *Requisitos de los contratos de trabajo
- *Modalidades de los contratos establecidas en la LFT
- Contrato por obra determinada
- Contrato por tiempo determinado
- Contrato por tiempo indeterminado
- Periodo de prueba en el contrato por tiempo indeterminado
- Contrato de trabajo para capacitación inicial
- Contrato de trabajo por tiempo indeterminado en labores discontinuas o de temporada
- Modificación de las condiciones generales de trabajo
- *¿Cuándo es admisible la modificación de las condiciones de trabajo?
- *Requisitos para modificar las condiciones de trabajo
- *Elaboración del convenio
- *Ratificación del convenio ante la JCA
- *Informe de la modificación al IMSS
- Suspensión temporal de las relaciones individuales de trabajo
- *Por enfermedad contagiosa del trabajador
- *Incapacidad por enfermedad general del trabajador
- *Prisión preventiva del trabajador
- *Arresto del trabajador
- *Desempeño de servicios y cargos públicos
- *Designación de los trabajadores como representantes ante organismos estatales y diversas autoridades
- *Documentación incompleta
- *Conclusión de temporada
- *Declaratoria de contingencia sanitaria
- *Efectos de la suspensión en el cómputo de la antigüedad
- Extinción de las relaciones laborales
- *Rescisión de la relación laboral por parte del trabajador.
- Rescisión patronal de las relaciones de trabajo
- *Causas de rescisión de la relación de trabajo sin responsabilidad para el patrón
- Engaño del trabajador
- Faltas de probidad y honradez por parte del trabajador
- Agredir a los compañeros de trabajo
- Cometer actos contra el patrón, sus familiares o representantes
- Dañar intencionalmente la maquinaria o equipo de trabajo
- Dañar por descuido la maquinaria o equipo de trabajo
- Poner en riesgo la seguridad del centro laboral
- Cometer actos inmorales, de hostigamiento y/o acoso sexual
- Revelación de secretos de fabricación
- Faltas injustificadas
- Insubordinación del trabajador
- No adoptar las medidas preventivas de seguridad y salud en el trabajo
- Asistir en estado inadecuado al trabajo
- Cumplir con pena de prisión impuesta
- Otras
- Aplicación de actas administrativas de investigación como prueba ante una rescisión laboral justificada
- Formalidades por cumplir para levantar un acta administrativa de investigación
- Importancia de los testigos
- Acta administrativa de investigación como herramienta para aplicar la rescisión laboral sin responsabilidad para el patrón
- El acta administrativa como medio de probanza patronal
- *Formalidades para comunicar la rescisión
- *Consecuencia por no comprobar la causal de rescisión. Pago de salarios caídos hasta por 12 meses
- Improcedente, el pago de salarios vencidos en caso de muerte del trabajador
- Sanción a abogados, litigantes o representantes que propicien dilación u obstaculización del proceso de resolución del juicio
- Sanción a servidores públicos que propicien la dilación del proceso
- Rescisión de las relaciones laborales por parte del trabajador
- *Causas de rescisión sin responsabilidad para el trabajador
- Engaño del patrón.
- Falta de probidad u honradez, actos de violencia, hostigamiento y/o acoso sexual del patrón o personas relacionadas
- Reducir el salario o cambiar su lugar de pago
- No pagar los salarios en la fecha convenida
- Provocar perjuicios en herramientas
- Falta de seguridad e higiene en los centros de trabajo
- Atentar contra la dignidad del trabajador
- Causas análogas
- Aviso de rescisión de la relación de trabajo y plazo para que el trabajador se separe de su trabajo
- Diferencia entre finiquito y liquidación
- *Inconstitucional, el límite a los salarios vencidos
- *Salario base para calcular la indemnización patronal
- Prima de antigüedad
- Indemnización que corresponde al trabajador cuando es éste quien rescinde la relación laboral
- CASO PRACTICO 1
- Comprobantes fiscales digitales a través de Internet o Factura Electrónica (CFDI)
- Terminación de las relaciones laborales
- *Renuncia
- *Finiquito
- *Convenio del término voluntario de las relaciones laborales
- *Casos en que se requiere firmar convenio con los trabajadores
- Procedimiento para ratificar el convenio
- Convenio de finiquito privado
- Capítulo III
- Derechos y obligaciones de los patrones y de los trabajadores
- Derechos y obligaciones que surgen con el vínculo laboral
- *Obligaciones periódicas
- Pago de salarios
- Expedición de constancia de días trabajados
- Participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa
- Pago de aguinaldo
- Periodo anual de vacaciones y pago de la prima vacacional correspondiente
- Cómputo y pago de horas extras
- Obligatoriedad de llevar nóminas y listas de raya en las empresas
- Comprobantes fiscales digitales a través de Internet o Factura Electrónica (CFDI)
- Conservación y contenido de las nóminas
- Tipos de nómina que existen
- Conceptos que forman parte de las nóminas
- Percepciones
- Deducciones.
- Impuesto sobre la renta
- Constancias de días laborados
- Integración de comisiones mixtas
- Seguridad, salud y medio ambiente de trabajo
- Capacitación, adiestramiento y productividad
- Normatividad en materia de capacitación y productividad
- Participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa
- Cuadro general de antigüedades
- Reglamento Interior de Trabajo
- *Otras obligaciones
- Permitir inspecciones de trabajo
- *Conservar documentación para exhibirla en casos de controversia
- Celebrar y revisar contratos laborales
- Becar a uno o más trabajadores, para que realicen estudios técnicos, industriales o prácticos
- Proporcionar protección a las mujeres embarazadas y menores de edad
- Capítulo IV
- Condiciones generales de trabajo
- Formalidades de la relación laboral
- *Jornada de trabajo
- Prolongación de la jornada de trabajo
- Retribución de las horas extras
- *Días de descanso
- Descanso semanal
- Retribución en caso de laborar en los días de descanso semanal
- Descanso obligatorio
- Retribución por laborar los días de descanso obligatorio o festivos
- Vacaciones y prima vacacional
- *Prima vacacional
- *Evidencia patronal suficiente del pago de las prestaciones al trabajador
- *Descuentos
- *Formato y contenido del recibo
- *Sanciones por no conceder vacaciones
- *Comprobantes fiscales (CFDI)
- *Forma de pago en los CFDI
- Aguinaldo
- Salario base del cálculo
- Cuando se establece salario específico o fijo como remuneración diaria
- Cuando se trate de percepciones variables
- Cuando los trabajadores perciben salario mixto
- *Días por considerar para determinar el aguinaldo
- *Cálculo del aguinaldo para trabajadores eventuales
- Cálculo proporcional de días de aguinaldo por el tiempo laborado
- *¿Es posible pagar el aguinaldo conforme se devengue?
- *Prescripción para demandar el pago.
- *Consecuencias por la falta de pago o liquidación posterior al plazo establecido
- El salario y las normas protectoras
- *Protección para evitar abusos patronales
- Determinación del salario
- Forma de pago
- Plazo y lugar de pago
- Descuentos al salario
- Descuentos a salarios superiores al mínimo
- Suspensión del pago
- Otras protecciones
- *Protección del salario sobre los acreedores del patrón
- *Protección al salario contra abusos del patrón
- *Protección en contra de los acreedores del trabajador
- Participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa
- *Sujetos obligados al reparto de utilidades
- *Sujetos exentos de realizar el reparto de utilidades
- *Consideraciones previas al reparto
- Entrega de copia de la declaración a los trabajadores
- Revisión de los anexos de la declaración
- Objeciones a la declaración anual
- Valoración de la información en poder de la autoridad fiscal
- Plazos por considerar en el reparto
- *Periodo de entrega
- *Trabajadores con derecho a reparto
- *Trabajadores sin derecho a reparto
- *Descuentos permitidos en la PTU
- *Integración de la comisión mixta para el reparto de la PTU
- *Procedimiento para elaborar el proyecto de reparto de utilidades
- Trabajadores con derecho a PTU
- Días por considerar en el reparto
- *Salario base para el pago de la PTU
- *Bases para la distribución
- *PTU no reclamada
- *Sanciones aplicables ante el incumplimiento patronal
- CASO PRACTICO 2
- Capítulo V
- Modalidades en las condiciones de trabajo
- Trabajadores de confianza
- *¿Quiénes son trabajadores de confianza?
- *Periodo a prueba para trabajadores de confianza
- *Condiciones laborales
- *Restricciones a los trabajadores de confianza
- *Limitaciones en el reparto de utilidades
- *Rescisión laboral
- Rescisión por la pérdida de la confianza.
- *Indemnización a que tienen derecho.
