Salud y trabajo los nuevos y emergentes riesgos psicosociales
En este libro se analizan los nuevos y emergentes riesgos psicosociales en el trabajo. Su principal objetivo es potenciar la cultura de prevención de riesgos psicosociales en las organizaciones y los empleados, y aportar evidencias para promover ambientes de trabajo saludables. Una nueva cultura de...
| Autor Corporativo: | |
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| Otros Autores: | , |
| Formato: | Libro electrónico |
| Idioma: | Castellano |
| Publicado: |
Barcelona :
Editorial UOC
2012.
Barcelona : 2012. |
| Colección: | Manuales (Editorial UOC)
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| Materias: | |
| Ver en Biblioteca Universitat Ramon Llull: | https://discovery.url.edu/permalink/34CSUC_URL/1im36ta/alma991009427018506719 |
Tabla de Contenidos:
- Salud y trabajo: los nuevos y emergentes riesgos psicosociales; Página Legal ; Índice; Presentación; Capítulo I Salud laboral; 1. Salud laboral; 1.1. La salud; 1.2. Razones para la prevención de la salud laboral; 1.2.1. Razones éticas; 1.2.2. Razones humanas; 1.2.3. Razones psicosociales; 1.2.4. Razones legales; 1.2.5. Razones económicas; 1.2.6. Responsabilidad social corporativa; 1.3. Salud laboral y su relación con las ciencias aplicadas; 1.3.1. Seguridad en el trabajo; 1.3.2. Higiene en el trabajo; 1.3.3. Medicina del trabajo; 1.3.4. Psicología del trabajo; 1.3.5. Ergonomía
- 1.3.6. Derecho del trabajo1.3.7. Economía de la salud laboral; 2. Calidad de vida laboral (CVL); 2.1. Perspectiva histórica; 2.2. Algunas definiciones; 2.3. Antecedentes de la CVL; 2.3.1. Sistema de trabajo; 2.3.2. Diseño del puesto de trabajo; 2.3.3. Tecnología; 2.3.4. Personas; 2.3.5. Estilos de dirección; 2.3.6. Prácticas de recursos humanos; 3. Condiciones laborales (CL); 3.1. Algunas acotaciones del término; 3.2. Clasificación de las CL; 3.2.1. Condiciones de empleo; 3.2.2. Condiciones ambientales; 3.2.3. Condiciones de seguridad e higiene
- 3.2.4. Condiciones de las características de la tarea3.2.5. Condiciones de los workflows de trabajo; 3.2.6. Condiciones sociales y organizacionales; 4. Riesgos psicosociales; 4.1. Una aproximación conceptual; 4.2. Diagnóstico y prevención; Capítulo II Mobbing, una epidemia silenciosa; Introducción; 1. Una breve aproximación conceptual y de medida; 2. Algunos arquetipos de hostigamiento; 3. Fases del proceso de acoso laboral; 3.1. Fase 1. Los conflictos cotidianos pueden convertirse en incidentes críticos; 3.2. Fase 2. Mobbing y estigmatización
- 3.3. Fase 3. La hostilidad de los servicios de personal3.4. Fase 4. Exclusión de la empresa; 4. Perfil psicosocial de los empleados víctimas; 4.1. Personas justas, íntegras, con una elevada ética, honradez y rectitud y con un alto sentido de la justicia; 4.2. Personas con autonomía, independencia de juicio e iniciativa propia; 4.3. Personas dotadas de una notable o extraordinaria capacidad para su trabajo; 4.4. Personas ''populares'' en la organización, dotadas de carisma y capacidad de liderazgo informal dentro del grupo
- 4.5. Personas altamente cooperativas que suelen trabajar bien en equipo4.6. Personas con una elevada capacidad empática; 4.7. Personas con situaciones personales y familiares positivas; 5. Efectos y consecuencias en los empleados víctimas; 6. Perfil del victimario laboral (mobber o acosador); 7. La prevención y la intervención en los procesos de mobbing; Capítulo III Estrés laboral y burnout Erosiones psicológicas debidas a la actividad laboral; Introducción; 1. Estrés laboral; 1.1. Definición y medida; 1.2. Algunos modelos interpretativos; 1.3. Características y fuentes
- 1.4. El proceso de afrontamiento
