Manual para el control integral de las nóminas (8a. ed.)
| Autor principal: | |
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| Otros Autores: | |
| Formato: | Libro electrónico |
| Idioma: | Castellano |
| Publicado: |
Ciudad de México :
Tax Editores Unidos
2019.
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| Edición: | Octava edición |
| Materias: | |
| Ver en Biblioteca Universitat Ramon Llull: | https://discovery.url.edu/permalink/34CSUC_URL/1im36ta/alma991009424656706719 |
Tabla de Contenidos:
- Intro
- Contenido
- Abreviaturas
- Introducción
- CAPITULO I LA GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS
- 1. Objetivo y funciones
- 2. Control administrativo de los recursos humanos
- CAPITULO II LA RELACION DE TRABAJO
- 1. Elementos integrantes de la relación de trabajo
- 2. Duración de las relaciones de trabajo
- 3. La jornada de trabajo
- a) Tipos de jornada de trabajo
- b) Jornadas superiores a 8 horas diarias, pero equivalentes a 48 horas semanales
- c) Tiempo extraordinario (horas extras)
- d) Jornada máxima de trabajo para los menores
- 4. Contrato individual de trabajo
- a) Elementos del contrato de trabajo
- b) Supuestos para la validez del contrato
- c) Contenido de los contratos de trabajo
- 5. Contrato colectivo de trabajo
- 6. Contrato-ley
- 7. Suspensión de los efectos de las relaciones de trabajo
- a) La enfermedad contagiosa del trabajador
- b) La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no constituya un riesgo de trabajo
- c) La prisión preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria
- d) El arresto del trabajador
- e) El cumplimiento de los servicios y el desempeño del trabajador en cargos concejiles y electorales
- f) La designación de los trabajadores como representantes ante los organismos estatales, Juntas de Conciliación y Arbitraje, Comisión Nacional de los Salarios Mínimos, Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas y otros semejantes
- g) La falta de los documentos que exijan las leyes y reglamentos, necesarios para la prestación del servicio, cuando sea imputable al trabajador
- h) La conclusión de la temporada en el caso de los trabajadores contratados bajo esta modalidad
- 8. Rescisión de las relaciones de trabajo
- a) Rescisión injustificada
- b) Rescisión de la relación de trabajo con más de 20 años.
- c) Rescisión de los trabajadores de confianza
- d) Causas especiales de rescisión de la relación de trabajo en empresas de autotransporte
- e) Rescisión de la relación de trabajo de comisionistas
- f) Formalidades por cumplir en la rescisión de relaciones laborales
- 9. Terminación de las relaciones de trabajo
- CAPITULO III TRATAMIENTO DE LOS CONCEPTOS QUE INTEGRAN LA NOMINA
- A. Remuneraciones obligatorias
- 1. Sueldos y salarios
- a) Ley Federal del Trabajo
- b) Ley del Impuesto sobre la Renta
- c) Ley del Impuesto al Valor Agregado
- d) Ley del Seguro Social
- e) Ley del Infonavit
- 2. Aguinaldo
- a) Ley Federal del Trabajo
- b) Ley del Impuesto sobre la Renta
- c) Ley del Seguro Social
- d) Ley del Infonavit
- 3. Tiempo extra
- a) Ley Federal del Trabajo
- b) Ley del Impuesto sobre la Renta
- c) Ley del Seguro Social
- d) Ley del Infonavit
- 4. Días de descanso
- a) Ley Federal del Trabajo
- b) Ley del Impuesto sobre la Renta
- c) Leyes del Seguro Social e Infonavit
- 5. Prima dominical
- a) Ley Federal del Trabajo
- b) Ley del Impuesto sobre la Renta
- c) Ley del Seguro Social
- d) Ley del Infonavit
- a) Ley Federal del Trabajo
- b) Ley del Impuesto sobre la Renta
- c) Ley del Seguro Social
- d) Ley del Infonavit
- 7. Prima vacacional
- a) Ley Federal del Trabajo
- b) Ley del Impuesto sobre la Renta
- c) Ley del Seguro Social
- d) Ley del Infonavit
- 8. Participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas
- a) Ley Federal del Trabajo
- b) Ley del Impuesto sobre la Renta
- c) Ley del Seguro Social
- d) Ley del Infonavit
- 9. Instrumentos de trabajo
- a) Ley Federal del Trabajo
- b) Ley del Impuesto sobre la Renta
- c) Ley del Seguro Social
- d) Ley del Infonavit
- 10. Prima de antigüedad
- a) Ley Federal del Trabajo
- b) Ley del Impuesto sobre la Renta.
- c) Leyes del Seguro Social e Infonavit
- 11. Capacitación y adiestramiento
- a) Ley Federal del Trabajo
- b) Ley del Impuesto sobre la Renta
- c) Ley del Seguro Social
- d) Ley del Infonavit
- B. Otras remuneraciones
- 1. Becas educacionales
- a) Ley Federal del Trabajo
- b) Ley del Impuesto sobre la Renta
- c) Ley del Seguro Social
- d) Ley del Infonavit
- 2. Actividades culturales y deportivas
- a) Ley Federal del Trabajo
- b) Ley del Impuesto sobre la Renta
- c) Ley del Seguro Social
- d) Ley del Infonavit
- 3. Habitación
- a) Ley Federal del Trabajo
- b) Ley del Impuesto sobre la Renta
- c) Ley del Seguro Social
- d) Ley del Infonavit
- 4. Reembolso de gastos médicos, dentales, hospitalarios y de funeral
- a) Ley del Impuesto sobre la Renta
- b) Ley del Seguro Social
- c) Ley del Infonavit
- 5. Subsidios por incapacidad
- a) Ley Federal del Trabajo
- b) Ley del Impuesto sobre la Renta
- c) Ley del Seguro Social
- d) Ley del Infonavit
- 6. Guarderías infantiles
- a) Ley del Impuesto sobre la Renta
- b) Ley del Seguro Social
- c) Ley del Infonavit
- 7. Seguros de vida, de invalidez y de gastos médicos mayores
- a) Ley del Impuesto sobre la Renta
- b) Ley del Seguro Social
- c) Ley del Infonavit
- 8. Fondo de ahorro
- a) Ley del Impuesto sobre la Renta
- b) Ley del Seguro Social
- c) Ley del Infonavit
- 9. Despensas
- a) Ley Federal del Trabajo
- b) Ley del Impuesto sobre la Renta
- c) Ley del Seguro Social
- d) Ley del Infonavit
- 10. Premios por puntualidad y asistencia
- a) Ley del Impuesto sobre la Renta
- b) Ley del Seguro Social
- c) Ley del Infonavit
- d) Recomendaciones
- 11. Ayuda para transporte
- a) Ley del Impuesto sobre la Renta
- b) Ley del Seguro Social
- c) Ley del Infonavit
- 12. Alimentación
- a) Ley del Impuesto sobre la Renta
- b) Ley del Seguro Social.
- c) Ley del Infonavit
- 13. Comisiones
- a) Ley Federal del Trabajo
- b) Ley del Impuesto sobre la Renta
- c) Ley del Seguro Social
- d) Ley del Infonavit
- 14. Propinas
- a) Ley Federal del Trabajo
- b) Ley del Impuesto sobre la Renta
- c) Ley del Seguro Social
- d) Ley del Infonavit
- 15. Gratificaciones especiales o extraordinarias
- a) Ley del Impuesto sobre la Renta
- b) Ley del Seguro Social
- c) Ley del Infonavit
- 16. ISR a cargo del trabajador pagado por el patrón
- a) Ley del Impuesto sobre la Renta
- b) Ley del Seguro Social
- c) Ley del Infonavit
- 17. Cuota obrera del IMSS pagada por el patrón
- a) Ley del Impuesto sobre la Renta
- b) Ley del Seguro Social
- c) Ley del Infonavit
- 18. Viáticos y gastos de representación
- a) Ley del Impuesto sobre la Renta
- b) Ley del Seguro Social
- c) Ley del Infonavit
- 19. Bonos o premios por productividad
- a) Ley del Impuesto sobre la Renta
- b) Ley del Seguro Social
- c) Ley del Infonavit
- 20. Sobresueldo por suplencias
- a) Ley del Impuesto sobre la Renta
- b) Ley del Seguro Social
- c) Ley del Infonavit
- 21. Jubilaciones y pensiones
- a) Ley del Impuesto sobre la Renta
- b) Ley del Seguro Social
- c) Ley del Infonavit
- CAPITULO IV PREVISION SOCIAL
- 1. Ley del Impuesto sobre la Renta
- a) Concepto
- b) Deducción de la previsión social
- c) Plan de previsión social
- d) Partidas que conforman la previsión social
- e) Exención de los ingresos percibidos como previsión social
- CAPITULO V DETERMINACION DE LA PARTE DEDUCIBLE EN EL ISR CORRESPONDIENTE A LOS PAGOS A TRABAJADORES QUE SE ENCUENTREN EXENTOS DE ESTE IMPUESTO
- 1. Determinación de la parte deducible en el ISR correspondiente a los pagos a trabajadores que se encuentren exentos de este impuesto
- CAPITULO VI EL SALARIO BASE DE COTIZACION
- 1. Ley del Seguro Social
- a) Concepto.
- b) Elementos excluyentes del salario base de cotización
- c) Límites del salario base de cotización
- d) Determinación del salario base de cotización
- e) Integración al salario base de cotización de la habitación y alimentación no onerosas
- f) Integración al salario base de cotización de las despensas
- g) Integración al salario base de cotización de premios de asistencia y puntualidad
- h) Integración de las horas extras al salario base de cotización
- i) Jornada y semana reducidas
- j) Trabajadores que prestan servicios a varios patrones
- 2. Ley del Infonavit
- CAPITULO VII OBLIGACIONES LABORALES DE LOS PATRONES
- CAPITULO VIII CALCULO Y RETENCION DEL ISR POR SALARIOS
- a) Opción de retener el ISR a destajistas
- b) Opción de retener el ISR cuando se efectúan pagos semanales, decenales o quincenales
- c) Otra opción de retener el ISR a trabajadores según el RISR
- d) Cálculo de la retención del ISR cuando el trabajador obtiene percepciones correspondientes a varios meses
- e) Opción de efectuar retenciones del ISR en periodos comprendidos en dos meses de calendario
- f) Disposiciones referentes al subsidio para el empleo
- g) Trabajadores que perciben el valor de la UMA
- h) Plazo para efectuar el entero de las retenciones del ISR
- i) Presentación del entero de las retenciones del ISR
- j) Opción de retener el ISR por pago de aguinaldo, PTU, primas vacacionales y dominicales
- k) Procedimiento para retener el ISR por pago de primas de antigüedad, retiro e indemnizaciones
- l) Procedimiento para retener el ISR por pago único de jubilaciones, pensiones o haberes de retiro
- CAPITULO IX CALCULO DEL ISR ANUAL DE LOS TRABAJADORES
- a) Casos en que el empleador no está obligado a efectuar el cálculo del impuesto anual
- b) Tratamiento de las diferencias a cargo o a favor que resulten del cálculo anual.
- CAPITULO X OTRAS OBLIGACIONES EN EL ISR.
