Subcontratación y precarización del trabajo un estudio comparativo de la norma laboral brasileña y española
| Autor principal: | |
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| Formato: | Libro electrónico |
| Idioma: | Castellano |
| Publicado: |
Salamanca :
Ediciones Universidad de Salamanca
2014.
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| Colección: | Colección Vítor ;
360. |
| Materias: | |
| Ver en Biblioteca Universitat Ramon Llull: | https://discovery.url.edu/permalink/34CSUC_URL/1im36ta/alma991009423371106719 |
Tabla de Contenidos:
- SUBCONTRATACIÓN Y PRECARIZACIÓN DEL TRABAJO; PÁGINA LEGAL ; ÍNDICE; ABREVIATURAS; INTRODUCCIÓN; CAPITULO I. EL FENÓMENO DE LA SUBCONTRATACIÓN: EFECTOS DE LA GLOBALIZACIÓN, CARACTERIZACIÓN, CONCEPTOS, ORIGEN HISTÓRICO Y SUPUESTOS MÁS FRECUENTES DE LAS CONTRATAS Y SUBCONTRATAS.; 1. La globalización y las contratas y subcontratas; 2. Contratación y subcontratación: conceptos y aspectos generales; 2.1 Nomenclatura de tercerización y denominación de triangulación; 2.2 Definiciones de subcontratación; 2.3 Histórico, características, clasificación, fundamentos y finalidades de la subcontratación
- 3. Supuestos más frecuentes de subcontrataciónCAPITULO II. ASPECTOS CRÍTICOS DE LA SUBCONTRATACIÓN. VENTAJAS Y DESVENTAJAS DEL USO DE LAS CONTRATAS Y SUBCONTRATAS.; 4. Aspectos críticos de las contratas y subcontratas; 5. La subcontratación lícita y la cesión ilegal de mano de obra en el mercado de trabajo; 5.1 Actividades auxiliares y propia actividad de la empresa; 5.2 Cooperativas de trabajo asociado y subcontratación; 5.2.1 El uso de las cooperativas para la subcontratación; 5.2.1.1 Cooperativas de trabajo asociado y subcontratación
- 5.2.1.2 Cooperativas de trabajadores agrarios y subcontratación5.2.1.3 Pseudocooperativas y fraude a la ley; 5.2.1.4 Actualidad, análisis y críticas de las cooperativas de trabajo asociado y subcontratación; 5.3 Problemas y singularidades de la subcontratación en la Administraciones Públicas; 5.3.1 La generalización del uso de la subcontratación por las Administraciones Públicas; 5.3.2 La contratación con empresas contratistas. Diferenciación de contratos administrativos, concesiones y permisos; 5.3.2.1 Subcontratación con cooperativas por parte de la Administración Pública
- 5.4 Implantación y cautelas para un adecuado uso de la subcontratación5.5 Ventajas y desventajas del uso de la subcontratación para las empresas; CAPITULO III. LAS CONTRATAS Y SUBCONTRATAS DESDE LA PERSPECTIVA DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES: LA CALIDAD DEL EMPLEO Y LA PRECARIZACIÓN LABORAL, LA LIBRE INICIATIVA DE LAS EMPRESAS EN EL MERCADO Y EL MEDIO AMBIENTE LABORAL.; 6. Los derechos sociales y la subcontratación; 7. Incidencia de la dignidad de la persona y de los derechos fundamentales del trabajador en la calidad del empleo y la subcontratación
- 7.1 El principio de la igualdad, de la no discriminación, de la dignidad humana y otros principio en la subcontratación7.2 La discriminación del trabajo femenino en la subcontratación; 7.3 La formación profesional como derecho y su relación con la subcontratación en el contexto de las exigencias del mercado globalizado; 8. El principio de libertad de empresa y la subcontratación; 9. Debilidad sindical en las contratas y subcontratas; 10. La prevención de riesgos laborales en la subcontratación; 10.1 La subcontratación y el medio ambiente laboral
- 10.2 Accidente del trabajo y subcontratación. La prevención de los riesgos laborales en las contratas y subcontratas
