Guía práctica laboral y de seguridad social (6a. ed.)
| Autor principal: | |
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| Otros Autores: | |
| Formato: | Libro electrónico |
| Idioma: | Castellano |
| Publicado: |
Ciudad de México :
Tax Editores Unidos
2019.
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| Edición: | Sexta edición |
| Materias: | |
| Ver en Biblioteca Universitat Ramon Llull: | https://discovery.url.edu/permalink/34CSUC_URL/1im36ta/alma991009422979106719 |
Tabla de Contenidos:
- Intro
- CONTENIDO
- ABREVIATURAS
- INTRODUCCION
- Capítulo I Generalidades del Derecho del trabajo
- Principios generales
- El Derecho del trabajo y los principios constitucionales
- Origen y estructura de la Ley Federal del Trabajo
- Características del Derecho del trabajo
- Principales conceptos
- Capítulo II Relaciones individuales de trabajo
- La relación laboral y sus formalidades
- Requisitos de los contratos de trabajo
- Modalidades de los contratos establecidas en la LFT
- Modificación de las condiciones generales de trabajo
- ¿Cuándo es admisible la modificación de las condiciones de trabajo?
- Requisitos para modificar las condiciones de trabajo
- Elaboración del convenio
- Ratificación del convenio ante la JCA
- Informe de la modificación al IMSS
- Suspensión temporal de las relaciones individuales de trabajo
- Por enfermedad contagiosa del trabajador
- Incapacidad por enfermedad general del trabajador
- Prisión preventiva del trabajador
- Arresto del trabajador
- Desempeño de servicios y cargos públicos
- Designación de los trabajadores como representantes ante organismos estatales y diversas autoridades
- Documentación incompleta
- Conclusión de temporada
- Declaratoria de contingencia sanitaria
- Efectos de la suspensión en el cómputo de la antigüedad
- Extinción de las relaciones laborales
- Rescisión de la relación laboral por parte del trabajador
- Rescisión patronal de las relaciones de trabajo
- Causas de rescisión de la relación de trabajo sin responsabilidad para el patrón
- Aplicación de actas administrativas de investigación como prueba ante una rescisión laboral justificada
- Formalidades por cumplir para levantar un acta administrativa de investigación
- Acta administrativa de investigación como herramienta para aplicar la rescisión laboral sin responsabilidad para el patrón.
- El acta administrativa como medio de probanza patronal
- Formalidades para comunicar la rescisión
- Consecuencia por no comprobar la causal de rescisión. Pago de salarios caídos hasta por 12 meses
- Rescisión de las relaciones laborales por parte del trabajador
- Causas de rescisión sin responsabilidad para el trabajador
- Aviso de rescisión de la relación de trabajo y plazo para que el trabajador se separe de su trabajo
- Diferencia entre finiquito y liquidación
- Inconstitucional, el límite a los salarios vencidos
- Salario base para calcular la indemnización patronal
- Terminación de las relaciones laborales
- Renuncia
- Finiquito
- Convenio del término voluntario de las relaciones laborales
- Casos en que se requiere firmar convenio con los trabajadores
- Procedimiento para ratificar el convenio
- Capítulo III Condiciones generales de trabajo
- Formalidades de la relación laboral
- Jornada de trabajo
- Días de descanso
- Vacaciones y prima vacacional
- Prima vacacional
- Evidencia patronal suficiente del pago de las prestaciones al trabajador
- Descuentos
- Formato y contenido del recibo
- Sanciones por no conceder vacaciones
- Comprobantes fiscales (CFDI)
- Forma de pago en los CFDI
- Aguinaldo
- Salario base del cálculo
- Días por considerar para determinar el aguinaldo
- Cálculo del aguinaldo para trabajadores eventuales
- ¿Es posible pagar el aguinaldo conforme se devengue?
- Prescripción para demandar el pago
- Consecuencias por la falta de pago o liquidación posterior al plazo establecido
- El salario y las normas protectoras
- Protección para evitar abusos patronales
- Protección del salario sobre los acreedores del patrón
- Protección al salario contra abusos del patrón
- Protección en contra de los acreedores del trabajador
- Participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa.
- Sujetos obligados al reparto de utilidades
- Sujetos exentos de realizar el reparto de utilidades
- Consideraciones previas al reparto
- Periodo de entrega
- Trabajadores con derecho a reparto
- Trabajadores sin derecho a reparto
- Descuentos permitidos en la PTU
- Integración de la comisión mixta para el reparto de la PTU
- Procedimiento para elaborar el proyecto de reparto de utilidades
- Bases para la distribución
- PTU no reclamada
- Sanciones aplicables ante el incumplimiento patronal
- Capítulo IV Modalidades en las codiciones de trabajo
- La subcontratación (outsourcing) en los ámbitos laboral y de seguridad social
- Aspectos laborales por considerar en la contratación de una outsourcing
- Régimen de subcontratación de personal. Regulación al reformarse la LFT
- Formalidades del trabajo en régimen de subcontratación
- Régimen de subcontratación no permitido para disminuir derechos laborales
- Diferencia entre intermediario laboral y régimen de subcontratación de personal
- Responsabilidad ante el despido de un trabajador subcontratado
- Obligaciones en materia de seguro social
- Obligaciones en materia de Infonavit
- Obligaciones fiscales por la contratación de servicios de subcontratación laboral
- Capítulo V Seguridad social
- Sistema de seguridad social. IMSS, Infonavit y SAR
- Sujetos de aseguramiento obligatorio ante el IMSS
- Momento en que se inicia la obligación patronal
- Concepto patronal
- Elementos para acreditar la existencia de una relación de trabajo
- Capítulo VI Integración del salario para efectos del IMSS e Infonavit
- Integración del salario base de cotización
- Integración del salario base de cotización con elementos fijos
- Gratificación anual (aguinaldo)
- Prima vacacional
- Factor mínimo de integración del salario base de cotización
- Prima dominical
- Despensa.
- Ayuda para transporte
- Alimentación y habitación
- Integración del salario base de cotización con elementos variables
- Días de salario devengado
- Comisiones
- Trabajo a destajo
- Integración del salario base de cotización con elementos mixtos
- Avisos de modificación de salario
- Premios de asistencia y puntualidad
- Bonos o premios de productividad
- Comisiones y destajo con salario de garantía
- Sobresueldo por suplencias
- Integración del salario base de cotización con tiempo extraordinario
- Capítulo VII Determinación y entero de cuotas obrero-patronales al IMSS y de aportaciones al Infonavit
- Determinación del entero de cuotas obrero-patronales al IMSS y de aportaciones al Infonavit
- Tasas de financiamiento para calcular las cuotas obrero-patronales del IMSS y aportaciones del Infonavit
- Capítulo VIII Estímulo fiscal en el pago de cuotas obrero-patronales al IMSS para incentivar la incorporación al Régimen de Incorporación Fiscal
- Estímulo fiscal en el pago de cuotas obrero-patronales al IMSS para incentivar la incorporación al Régimen de Incorporación Fiscal
- Subsidio en el pago de cuotas obrero-patronales a los contribuyentes inscritos en el RIF
- Ampliación del subsidio de seguridad social a los contribuyentes inscritos en el RIF
- Personas que podrán acceder al subsidio
- Requisitos para obtener el subsidio
- Solicitud de adhesión al subsidio, así como de los beneficios en materia de Seguridad Social
- Registro e inscripción a la incorporación voluntaria o al régimen obligatorio del Seguro Social
- Mecanismo para el pago de cuotas obrero-patronales para las personas incorporadas al RIF
- Formas en las que se otorgará el subsidio al pago de las cuotas obrero-patronales
- Casos en los que se cancelará el otorgamiento del subsidio.
