Vidas reinterpretadas una aproximación psicosocial a las experiencias de prejubilación
| Autor principal: | |
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| Otros Autores: | |
| Formato: | Libro electrónico |
| Idioma: | Castellano |
| Publicado: |
Madrid :
Dykinson
[2008]
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| Colección: | Ciencias jurídicas y sociales ;
98. |
| Materias: | |
| Ver en Biblioteca Universitat Ramon Llull: | https://discovery.url.edu/permalink/34CSUC_URL/1im36ta/alma991009421458506719 |
Tabla de Contenidos:
- VIDAS REINTERPRETADAS. UNA APROXIMACIÓN (...); PÁGINA LEGAL; ÍNDICE; PRÓLOGO; PRESENTACIÓN; 1. ¿QUIÉNES SON LOS PREJUBILADOS? APROXIMACIÓN (...); 2. DANDO VOZ A LAS PERSONAS PREJUBILADAS: (...); 3. LA FASE INICIAL DEL PROCESO DE (...); 3.1. CONTEXTO DE LA PREJUBILACIÓN: (...); 3.2. LA EJECUCIÓN DE LA MEDIDA DE PREJUBILACIÓN; 3.2.1. CLIMA ORGANIZACIONAL DURANTE EL (...); 3.2.2. VALORACIONES Y ALTERNATIVAS DE DECISIÓN (...); 3.2.2.1.¿QUIERO ACEPTAR LA OFERTA DE (...); ACTITUDES, SIGNIFICADOS Y VALORES LABORALES; CARACTERÍSTICAS Y CONTENIDOS DEL TRABAJO
- COMPROMISO Y VINCULACIÓN CON LA ORGANIZACIÓNMOMENTO DEL DESARROLLO DE CARRERA Y CESE (...); CONDICIONANTES EXTRA-LABORALES DEL TRABAJADOR; EL ATRACTIVO DEL RETIRO; 3.2.2.2. ¿PUEDO RECHAZAR LA OFERTA?: (...); 3.2.2.3. ¿ES VOLUNTARIA LA PREJUBILACIÓN?: (...); SITUACIÓN DE ACEPTACIÓN VOLUNTARIA; SITUACIÓN DE RESISTENCIA; SITUACIÓN DE "VOLUNTARIEDAD FORZOSA"; SITUACIÓN DE ACEPTACIÓN POR "SALIDA INEVITABLE"; CONEXIONES Y TRÁNSITOS ENTRE LAS SITUACIONES (...); 3.2.3. CONCLUSIONES DE LAS PERSONAS (...); 3.2.3.1. VALORACIONES SOBRE EL CAMBIO (...); 3.2.3.2. VALORACIONES PERSONALES DEL (...)
- EXPERIENCIA DE RUPTURA Y AMBIGÜEDAD EN (...)PERCEPCIÓN DE JUSTICIA EN EL PROCEDIMIENTO (...); 4. LOS MOMENTOS INMEDIATOS A LA SALIDA (...); 4.1. DESORIENTACIÓN TRAS LA SALIDA ORGANIZACIONAL; 4.2. REACCIONES PALIATIVAS A LA FALTA DE (...); 4.2.1. REACCIÓN DE EUFORIA; 4.2.2. LA PREJUBILACIÓN COMO "PERIODO VACACIONAL"; 4.2.3. RESISTENCIA Y NEGACIÓN DE LA RUPTURA; 4.2.4. FASE DE "DESENCANTAMIENTO": (...); 5. CONSECUENCIAS PERSONALES Y PSICOSOCIALES (...); 5.1. ELEMENTOS MODULADORES DEL AJUSTE A (...); 5.1.1. CENTRALIDAD DE LA VIDA LABORAL; 5.1.2. MODO EN QUE SE PRODUCE LA SALIDA (...)
- 5.1.3. INFLUENCIA DEL GÉNERO EN LA ADAPTACIÓN (...)5.1.4. ESTRATEGIAS DE AFRONTAMIENTO; 5.1.5. APOYO SOCIAL; 5.1.6. SITUACIÓN ECONÓMICA POST-LABORAL; 5.2. CONSECUENCIAS PERSONALES DE LA PREJUBILACIÓN; 5.2.1. IMPACTO DE LA PREJUBLACIÓN SOBRE (...); 5.2.2. REORGANIZACIÓN DE LA ACTIVIDAD Y (...); 5.2.3. IMPACTOS SOBRE EL NIVEL DE SALUD (...); 5.3.CONSECUENCIAS DE LA PREJUBILACIÓN EN (...); 5.3.1. IMPACTOS DE LA PREJUBILACIÓN EN (...); 5.3.2. IMPACTOS SOBRE LA RED SOCIAL DE (...); 5.4. IDENTIDAD SOCIAL Y DEMANDAS DEL COLECTIVO (...); 6. SISTEMATIZACIÓN DEL DISCURSO SOBRE LA (...)
- 6.1. RUPTURA Y AMBIGÜEDAD EN LAS EXPERIENCIAS (...)RUPTURA 1: CAMBIO ORGANIZACIONAL PREVIO (...); AMBIGÜEDAD 1: INCERTIDUMBRE ACERCA DEL (...); RUPTURA 2: LA SALIDA ORGANIZACIONAL COMO (...); AMBIGÜEDAD 2: LA CUESTIÓN DE LA "VOLUNTARIEDAD (...); 6.2. RUPTURA Y AMBIGÜEDAD EN LOS MOMENTOS (...); AMBIGÜEDAD 3A: DESORIENTACIÓN ANTE LA (...); RUPTURA 3: LA CAÍDA DE LOS ESQUEMAS PALIATIVOS (...); 6.3. RUPTURA Y AMBIGÜEDAD EN LA FASE DE (...); AMBIGÜEDAD 4: AMBIVALENCIA EN LA VALORACIÓN (...); RUPTURA 4: PROBLEMAS EN LA ADAPTACIÓN AL (...); 7. CONCLUSIONES; BIBLIOGRAFÍA
