Teoría de las relaciones laborales
El mundo del trabajo tiene una doble faceta: por una parte incluye una compleja síntesis de los fenómenos y procesos diversos y heterogéneos que configuran la cara mas objetivable y directamente visible de la realidad laboral. Por otra parte, tiene una lógica interna que da cohesión y sentido a la e...
| Autor Corporativo: | |
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| Otros Autores: | |
| Formato: | Libro electrónico |
| Idioma: | Castellano |
| Publicado: |
Barcelona :
Editorial UOC
2003.
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| Colección: | Manuales
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| Materias: | |
| Ver en Biblioteca Universitat Ramon Llull: | https://discovery.url.edu/permalink/34CSUC_URL/1im36ta/alma991009421453306719 |
Tabla de Contenidos:
- Teoría de las relaciones laborales: fundamentos ; Página Legal; Índice; Presentación; Capítulo I; 1. Concepciones del trabajo; 2. Aspectos de la realidad laboral; 3. Organización y cultura; 4. Experiencia laboral y calidad de vida; 5. Teorizaciones sobre trabajar y bienestar; Conclusiones; Capítulo II; 1. Breve perspectiva histórica de las relaciones laborales y desarrollo de las teorías; 2. Emergencia de la teoría de las relaciones laborales; 3. Consolidación de la teoría sociológica de las relaciones laborales; 4. Interaccionismo, estrategias de conflicto y negociación
- 5. Aportaciones recientes: la teoría en las relaciones laboralesConclusiones; Capítulo III; 1. Introducción; 2. La relación individual de trabajo: el contrato de trabajo (I); 3. La relación individual de trabajo: el contrato de trabajo (II); Conclusiones; Bibliografía; Glosario
