Organización del trabajo modelos
| Autor principal: | |
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| Formato: | Libro electrónico |
| Idioma: | Castellano |
| Publicado: |
Madrid :
Bubok Publishing
2010.
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| Materias: | |
| Ver en Biblioteca Universitat Ramon Llull: | https://discovery.url.edu/permalink/34CSUC_URL/1im36ta/alma991009421399006719 |
Tabla de Contenidos:
- Organización del trabajo modelos; Página legal; Índice; Prólogo; Capítulo 1.- La organización del trabajo; 1.1.- Introducción; 1.2.- Organizar el trabajo; 1.3.- Los modelos como herramienta divulgativa; 1.4.- Los modelos de organización del trabajo; 1.5.- Clasificación de los modelos productivos (...); 1.6.- Preguntas de revisión; 1.7.- Bibliografía; Capítulo 2.- El modelo artesanal de organización del trabajo; 2.1.- Introducción; 2.2.- El trabajo artesanal; 2.3.- Características del modelo artesanal; 2.4.- Preguntas de revisión; 2.5.- Bibliografía
- Capítulo 3.- El modelo taylorista de organización del trabajo3.1.- Frederick Winslow Taylor; 3.2.- La organización científica del trabajo; 3.2.1.- El estudio científico del trabajo; 3.2.2.- La selección científica de los trabajadores (...); 3.2.3.- Unión entre ciencia y el trabajador formado; 3.2.4.- Cooperación entre dirección y trabajadores; 3.3.- Características del modelo taylorista; 3.4.- Preguntas de revisión; 3.5.- Bibliografía; Capítulo 4.- El modelo fordista de organización del trabajo; 4.1.- Henry Ford; 4.2.- Ford y la producción en masa
- 4.3.- Características del modelo fordista de organización del trabajo4.4.- Preguntas de revisión; 4.5.- Bibliografía; Capítulo 5.- El movimiento de calidad de vida en el trabajo; 5.1.- Un modelo que entra en crisis; 5.2.- Concepto de calidad de vida en el trabajo; 5.3.- ¿Un nuevo modelo de organización del trabajo?; 5.3.1.- Rediseño de puestos de trabajo; 5.3.1.1.- Ampliación de puestos de trabajo; 5.3.1.2.- Rotación de puestos de trabajo; 5.3.1.3.- Enriquecimiento de puestos de trabajo; 5.4.- Una nueva forma de analizar las situaciones (...); 5.4.1.- Los orígenes
- 5.4.2.- Una nueva propuesta organizativa5.4.3.- Las experiencias de Volvo; 5.4.4.- Características del modelo sociotécnico (...); 5.5.- Preguntas de revisión; 5.6.- Bibliografía; Capítulo 6.- El modelo toyotista de organización del trabajo; 6.1.-Taiichi Ohno: hacer de la necesidad virtud; 6.2.- Los dos pilares del sistema; 6.2.1.- La autonomatización y la autoactivación; 6.2.2.- El justo a tiempo; 6.3.- Los "otros" pilares del sistema; 6.3.1.- La reducción del tiempo de preparación (...); 6.3.2.- El mantenimiento preventivo; 6.3.3.- Las líneas de flujo en forma de U
- 6.3.4.- La polivalencia y la ayuda mutua6.4.- Características del modelo toyotista de organización del trabajo; 6.5.- Preguntas de revisión; 6.6.- Bibliografía; Capítulo 7.- Los modelos como herramientas de apoyo (...); 7.1.- A modo de resumen; 7.2.- Los modelos como referencia para el análisis de la realidad; Contraportada
