Psicologia del conflicte
Psicologia del conflicte és una obra en la que s'acosta al lector a una comprensió psicosocial del conflicte en els seus particulars contextos d'us. Reconeixent que tota aproximació psicosocial al conflicte i la seva resolució posseeix diferents compromisos i efectes ideològics.
| Autor principal: | |
|---|---|
| Autor Corporativo: | |
| Otros Autores: | |
| Formato: | Libro electrónico |
| Idioma: | Catalán |
| Publicado: |
Barcelona :
Editorial UOC
2006.
Barcelona : 2006. |
| Colección: | Manuals
|
| Materias: | |
| Ver en Biblioteca Universitat Ramon Llull: | https://discovery.url.edu/permalink/34CSUC_URL/1im36ta/alma991009421392906719 |
Tabla de Contenidos:
- Psicologia del conflicte ; Página Legal; Índex; Capítol I; 1. Introducció a la psicologia social del conflicte; 1.1. La figura del conflicte com a explicació del que és social: des de les cosmogonies fins a les ciències socials; 1.2. Imaginari social del conflicte: entre sentit comú i psicologia social; 2. Antecedents d'una comprensió psicosocial del conflicte: aportacions des de disciplines afins; 2.1. Aportacions des de la psicologia a la comprensió del conflicte social; 2.2. Aportacions des de la sociologia a la comprensió del conflicte social
- 2.3. Altres aportacions al pensament psicosocial del conflicte3. Aproximacions teòriques de la psicologia social al conflicte; 3.1. Una manera de presentar la qüestió; 3.2. El projecte de la psicologia social conductual-cognitiva; 3.3. Aportacions de la psicologia sistèmica a la comprensió dels conflictes; 3.4. Conflicte i violència en la psicologia social d'E. Fromm; 3.5. Poder, resistència i ideologia en la psicologia social d'I. Martín Baró; 3.6. Conflicte per mitjà del construccionisme social i la psicologia social discursiva
- 4. Distincions conceptuals i eixos psicosocials per a l'anàlisi del conflicte4.1. Una connotació distinta del conflicte; 4.2. Escales o nivells d'anàlisi dels conflictes; 4.3. Possibles causes o orígens dels conflictes; 4.4. El conflicte com a procés; 4.5. Fluctuacions i entrampaments en el desenvolupament d'un conflicte; 4.6. Tipus de conflicte; 4.7. Diferències entre conflicte i violència. Tipus de violència; 5. Què es fa amb el conflicte? Els desafiaments per a una psicologia social aplicada; 5.1. Algunes aportacions des de la perspectiva de la gestió del conflicte
- 5.2. Ús de força, violència i coerció5.3. Alternatives davant del conflicte psicosocial; Capítol II; 1. Metodologia de recollida i anàlisi de la informació; 1.1. El problema i les seves preguntes; 1.2. Cap a un disseny d'investigació; 1.3. La recol·lecció de la informació; 2. Avaluació del conflicte i presa de decisions; 2.1. Som davant d'un conflicte?; 2.2. Mereix l'esforç entrar en un procés de resolució dialogada del conflicte?; 2.3. Des de quina posició és convenient entrar al procés de resolució de conflictes?; 2.4. Elecció de la disposició segons el context
- 2.5. La decisió de resoldre el conflicte i el disseny de les converses3. Dues estratègies de negociació; 3.1. Les estratègies distributiva i integrativa per a la negociació; 4. Un model d'estratègia integrativa: el mètode Harward de negociació; 4.1. Quatre principis en tres moments; 4.2. Separi les persones del problema: asseguri una relació de treball; 4.3. Concentreu-vos en els interessos, no en les posicions; 4.4. Genereu una varietat d'opcions: amplieu l'horitzó de les solucions; 4.5. Insistiu que el resultat es basi en criteris i procediments equitatius; Capítol III
- 1. El mobbing o assetjament psicològic: violència i patiment en el treball
